Jak tworzyć środowisko pracy, które sprzyja zaangażowaniu i ogranicza ryzyko wypalenia

W gastronomii wysoka intensywność pracy jest czymś naturalnym. Problemem nie jest pojedynczy trudny dzień, ale sytuacja, w której przeciążenie, brak wpływu czy konflikty stają się codziennością. W takich warunkach nawet najbardziej zaangażowani pracownicy mogą stopniowo tracić energię, motywację i satysfakcję z pracy.

Ten warsztat nie jest o motywowaniu ludzi do większego wysiłku ani o szukaniu prostych sposobów na „walkę z wypaleniem”. Jest o zrozumieniu, dlaczego dobrzy pracownicy tracą zaangażowanie i co manager może zrobić, aby tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie chcą zostać, rozwijać się i dobrze wykonywać swoją pracę przez dłuższy czas.

Podczas warsztatu będziemy pracować nad:

• zrozumieniem, jak rozwija się wypalenie zawodowe i dlaczego jest ono związane z długotrwałym niedopasowaniem między człowiekiem a środowiskiem pracy
• analizą sześciu obszarów środowiska pracy opisanych przez Christinę Maslach i Michaela Leitera
• identyfikowaniem organizacyjnych czynników zwiększających ryzyko wypalenia i obniżających zaangażowanie
• wzmacnianiem poczucia sprawiedliwości, współpracy i odpowiedzialności w zespole
• wykorzystywaniem elementów Job Crafting do zwiększania poczucia sensu, autonomii i satysfakcji z pracy
• budowaniem środowiska pracy, które wspiera długofalowe zaangażowanie i ogranicza niepotrzebną rotację pracowników

Cele warsztatu:

Celem warsztatu jest rozwinięcie praktycznych umiejętności rozpoznawania organizacyjnych czynników zwiększających ryzyko wypalenia zawodowego oraz świadomego wpływania na te elementy pracy i funkcjonowania zespołu, które pozostają w zakresie roli managera lub lidera.

Uczestnicy uczą się wpływać na te elementy organizacji pracy i funkcjonowania zespołu, które mogą zwiększać zaangażowanie, poprawiać współpracę i ograniczać niepotrzebną rotację.

Forma warsztatu

Praca w grupach, parach i indywidualnie, dyskusje, ćwiczenia doświadczeniowe oraz analiza rzeczywistych sytuacji z pracy uczestników. Warsztat łączy wiedzę z zakresu psychologii pracy i organizacji, badań nad wypaleniem zawodowym, oraz psychologii dobrostanu z praktycznymi narzędziami możliwymi do zastosowania od razu w codziennej pracy.

PLAN WARSZTATÓW

INFORMACJE DODATKOWE

• Liczba godzin szkoleniowych: 16h
• Szkolenie odbywa się w godzinach 9:00-17:00
• Zapewniamy całodzienny dostęp do kawy, herbaty, wody, słodkich przekąsek oraz lunch.
• Uczestnicy szkolenia otrzymują materiały szkoleniowe w wersji drukowanej oraz materiały biurowe niezbędne do sporządzania notatek.
• Po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują certyfikat Akademii Gastronomii.